Правила и подбор персонала — доверьте профессионалам.
Подбор персонала – обязанность HR-менеджеров. Если внимательно подходить к этому вопросу, получится увеличить производительность организации, повысить прибыль, сплотить коллектив. Компания Outsourcing-kadrov.ru осуществляет профессиональный отбор сотрудников.
Содержание
Основные правила
Кадровая политика любой компании должна быть эффективной. Для достижения этой цели следует соблюдать простые правила:
- Потребность в сотрудниках должна выявляться заранее.
- Нанимать можно как на короткий, так и на длительный срок.
- Краткосрочный прием сотрудников поможет решить текущие задачи.
- Долгосрочный наем входит в действующий бизнес-план.
- При найме нужно применять только открытую информацию.
- Отбирать претендентов следует непредвзято.
Поскольку подбор сотрудников выполняется менеджерами, они должны знать об обязанностях сотрудников, а также о профессиональных качествах. Только тогда получится достичь успеха в этой сфере.
Основные методы
В современных компаниях используются разные методы подбора персонала. Причем менеджеры обычно их сочетают в своей работе. Это поможет выбрать компетентных сотрудников:
- Рекрутинг. Это метод поиска сотрудников популярных профессий. К ним относятся менеджеры, агенты, секретари. Рекрутинг основан на составлении подходящего описания вакансии. Затем объявление размещают там, где его могут увидеть соискатели.
- Executive Search. Это метод подбора руководителей, директоров, начальников. В него входит поиск уникальных профессионалов. Эту методику обычно используют кадровые агентства.
- Headhunting. Это вариант поиска или переманивания специалиста из одной компании в другую. Особенность метода в том, что сотрудники из высшего сектора не занимаются поиском работы. Кадровые агентства сами подыскивают таких специалистов, заманивая выгодными условиями.
- Скрининг. Это быстрый способ подбора сотрудников. При поиске не делают акцент на психологические качества, мотивацию. Особенностью считается быстрота. Метод применяется во время набора секретарей, менеджеров, продавцов.
- Прелиминаринг. Это метод привлечения сотрудников с помощью практики. Чаще всего так устраивают выпускников учебных заведений. Сотрудника проверяют на соответствие некоторым качествам.
Итак, при отборе персонала используется несколько эффективных методов. Их сочетание позволяет найти компетентных и профессиональных сотрудников. Только такой коллектив может сделать компанию лучше.
Похожие записи:
